РЕЗОЛЮЦИЯ СЕКЦИИ «РЫНОК ТРУДА. ГИБКАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. ТРЕНДЫ И АНАЛИТИКА».

Подробности

Создано 29.11.2023 10:40

Турбулентные и разнонаправленные процессы на рынке труда 2022-2023 ставят перед каждой компанией задачу в режиме онлайн отслеживать изменения, чтобы выиграть в битве за персонал. 

Участники секции обсудили самые последние тренды, которые формируются под давлением дефицита кадров и растущих потребностей экономики. Особую ценность обсуждениям придала широкая география участников: Екатеринбург, Москва, Уфа, Лугано (Швейцария) Иркутск.

Основные выводы: впервые за 30 лет разрыв между потребностью и предложением рабочей силы имеет такой высокий размах. Безработица на уровне 3%, заставляет даже небольшие компании создавать корпоративные учебные центры, обучать новичков под свои потребности и повышать зарплату вне зависимости от роста компетенций (например, по Свердловской области по данным аналитической группы Апрайт, зафиксирован рост зарплат на 17%) заниматься проактивной профориентацией, идти в школы и колледжи. При этом Росстат фиксирует снижение производительности труда на 3,2%.  В этих условиях повышение эффективности труда становится первоочередной задачей и   нормирование, планирование численности, бюджетирование затрат на персонал выходят на первый план в hr -функции. Как доказательство, активно растет количество вакансий и зарплаты экономистов по труду, острый дефицит которых вызван сокращением таких дисциплин в вузах.

Актуальность компетенций по экономике и организации труда связана еще и с тем, что на наших глазах осуществляется формирование новой архитектуры труда, это: появление платформенных и гибридных форм занятости, вторичная занятость, гибкость трудовых отношений.

Нужны новые правовые решения для регулирования возникающих отношений между работодателем и работником, отсутствие которых сегодня зачастую приводит к росту прекарного труда.

С другой стороны, исследования европейских и американских ученых свидетельствуют, что во всем мире с развитием цифровых технологий растет параллельная занятость, когда работник совмещает две и более работы по принципиально разным причинам: от вынужденной подработки ради повышения заработка до стремления самореализоваться, монетизировать свои хобби либо поделиться экспертизой.  

Таким образом, российская экономика, активно стремясь к суверенности, повторяет путь развитых экономик мира, но для цивилизованного развития нужны квалифицированные кадры и правовые регуляторы стремительно меняющихся отношений на рынке труда.

ПОЭТОМУ СО СТОРОНЫ ГОСУДАРСТВА ВАЖНО:

1. Стимулировать открытие программ, направлений подготовки ВПО по экономике и организации труда на всех профильных кафедрах, где можно максимально быстро изучать новые тренды и успешный опыт решения возникающих задач.

2. Создать механизм оперативного правового реагирования на возникающие фактические новые отношения на рынке труда, с возможностью адаптации под интересы обеих сторон.

3. Поддерживать регулярные исследования трендов рынка труда и критериев «достойного труда» в конкретной экономической ситуации в представлении как работодателей, как и работников, чтобы максимально сближать позиции основных участников рынка труда для достижения общих целей. Сегодня руководители и специалисты HR - функций вынужденно становятся и создателями новых стандартов, и их первыми пользователями, что усложняет их работу, но в то же время в разы повышает значимость для бизнеса.