ФИО

Конкина Валерия Александровна

Должность

Старший преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом

Образование

ЮУрГУ, 2015, Управление персоналом (Кадровый консалтинг и аудит), менеджер по управлению персоналом

Повышения квалификации

Современный тест достижений: от линейного к адаптивному (2020 г.)

Интернет-ресурсы в работе преподавателя (2020 г.)

Активные методы электронного обучения (2019 г.)

Ментальные карты (2019 г.)

Технология создания эффективной презентации (2017 г.)

Методика подготовки научной статьи (2017 г.)

Moodle - инструмент для создания электронного учебного курса (2016 г.)

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (2016 г.)

Анализ и диагностика производственной деятельности предприятий (2016 г.)

Читаемые курсы

Технологии успешной профессиональной деятельности

Приоритетные направления научной деятельности

Оценка эффективности управленческих команд

Маркетинг персонала

Информация о профессиональной деятельности

6 лет стажа, из них – 5 педагогический стаж.

Южно-Уральский государственный университет (НИУ):

Старший преподаватель (февраль 2018 г. — настоящее время)

Преподаватель (сентябрь 2015 г. — январь 2018 г.)

Старший лаборант (сентябрь 2014 г. — август 2015 г.)

Публикации

1. Пяткова М. Р., Конкина В. А., Гнедкова М. А. Использованиесистемыуправленияобучением (moodle) каксредстваповышенияпедагогическойэффективности в условиях" индустрии 4.0" //Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. – 2019. – №. 2. – С. 28-34.

2. Мохов В. Г., Конкина В. А. Методика оценки эффективности деятельности управленческой команды промышленной корпорации //Экономика и менеджмент. – 2018. – Т. 12. – №. 2. – С. 155-160.

3. Конкина В.А. Перспективы совершенствования системы организации труда работников структурного подразделения ЮУЖД на основе концепции достойного труда //Системное обеспечение условий достойного труда : материалы II Всероссийской научно-практической конференции. – Новосибирск: Издательство СГУПС, 2019. – С. 51-56.

4. Rezanovich I.V., Rezanovich E.A., Nestertsova S.G., Konkina V.A. Methods to Improve the Effectiveness of Training Engineers for the Digital Economy //Vision 2025: Education Excellence and Management of Innovations through Sustainable Economic Competitive Advantage.

5. Гойцак К.Б., Конкина В.А.Методы повышения инновационного потенциала персонала в АО "КОНАР"// Современные технологии управления персоналом: от проблем к решению: сборник статей участников Международной научно-практической конференции / под ред. И.В. Резанович. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2019. – С. 100-105.

Почетные звания и другие заслуги

Сертификат участника XI Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова "Инновационное управление персоналом" (Москва, 15 апреля-15 мая 2020 г.)

Диплом бронзового медалиста Всероссийской студенческой олимпиады "Я-профессионал" в 2018-2019 учебном году в категории "Специалитет/Магистратура" по направлению "Управление персоналом"

Диплом победителя (I место) VII Всероссийского конкурса специалистов по управлению персоналом и студентов высших учебных заведений Открытый ассесмент молодых специалистов по управлению персоналом "HR: пул талантов" (2018 г.)

Сертификат участника молодежного кадрового резерва «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (2018 г.)

Ссылки на профили в специализированных профессиональных соц.сетях и базах

SPIN РИНЦ: 7925-7353

ORCID: 0000-0001-5562-5057

ResearcherID: N-1729-2015

ScopusAuthorID: 

GoogleScholar

Ссылки на профили в общедоступных соц.сетях

https://vk.com/valery_konkina

Эл. почта

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ФИО

Антипина Ирина Олеговна

Должность

Доцент (с ноября 2019 г.)

Образование

• Уральский государственный педагогический университет, 1998 г. Специальность «Экономика», квалификация «Учитель экономики».

Ученая степень

Кандидат педагогических наук, 2014 г.

Повышения квалификации

Профессиональная переподготовка:

ФГБОУ ДПО «Институт развития дополнительного профессионального образования» (г. Москва), профессиональная переподготовка по программе «Управление персоналом" (520 часов), 2016 г.

Повышение квалификации:

• «Аспирантура как образовательная программа: модель, теории и практики управления» (24 часа), НИУ «Высшая школа экономики», г. Санкт-Петербург; 2019 г.

• «1 С: ЗУП 8.3» (20 часов), НЧОУ ДПО «Персонал», г. Екатеринбург, 2019 г.;

• "Деятельность в области государственного контроля (надзора) и системы оценки качества в сфере образования" (24 часа), ФГБОУ ВО "Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, 2018 г.;

• "Современные информационно-коммуникационные технологии в образовании" (72 часа), ФГБОУ ВО "Уральский государственный педагогический университет", Екатеринбург, 2018 г.

• "Современные практики управления персоналом университета" (24 часа), НИУ "Высшая школа экономики", г. Санкт-Петербург, 2017 г.;

• "Охрана труда для руководителей и специалистов учреждений" (40 часов), НО НОЧУ ДПО "Инженерно-технический центр", г. Екатеринбург, 2017 г.;

• Программа подготовки должностных лиц и специалистов гражданской обороны Свердловской областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" (36 часов), ГКУ ДПО Свердловской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Свердловской области", г. Екатеринбург, 2016 г.

• "Методы и технологии управления вузом в современных условиях" (72 часа), НИУ "Высшая школа экономики"; г. Санкт-Петербург, 2016 г.;

• "Риски и возможности управления образовательной деятельностью" (72 часа), ФГБОУ ДПО "Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова", г. Ярославль, 2016 г.;

• "Противодействие коррупции" (40 часов), ФГБОУ ВО "Уральский государственный педагогический университет", 2016 г.

• "Управление государственными и муниципальными закупками" (120 часов), ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ", г. Екатеринбург, 2014 г.

Читаемые курсы

Документационное обеспечение управления персоналом.

Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота.

Кадровый консалтинг и аудит.

Приоритетные направления научной деятельности

Управление развитием персонала.

Механизмы независимой оценки профессиональной деятельности коллективов.

Информация о профессиональной деятельности

Общий стаж – 21 год, научно-педагогический стаж – 3 года 11 месяцев.

ФГБОУ ВО «УрГПУ», начальник управления подготовки и аттестации кадров высшей квалификации (сентябрь 2018 г. – август 2019).

ФГБОУ ВО «УрГПУ», начальник управления кадровой политики (декабрь 2014 г. – август 2018 г.).

ФГБОУ ВО «УрГПУ»,доцент кафедры акмеологии и психологии управления, внутреннее совместительство (октябрь 2015 г. – август 2019 г.)

МБУ информационно-методический центр «Екатеринбургский Дом Учителя»,

Заместитель директора по финансово-экономическим вопросам, заместитель директора по содержанию деятельности (сентябрь 2007 г. – ноябрь 2014 г.).

Публикации

1. Антипина И.О. Реализация компетентностного подхода при оценке профессиональной деятельности работников общеобразовательной организации / Реализация компетентностного подхода в системе профессионального образования педагога. Сборник материалов VI Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 9-13.

2. Антипина И.О.Основы кадровой политики в образовательной организации / Высшее профессиональное и дополнительное образование. Сборник программ. Научный редактор А.А. Симонова. Екатеринбург, 2018. С. 116-124.

3. Антипина И.О. Механизмы независимой оценки качества образования // Инновационные проекты и программы в образовании. 2015. № 4. С. 12-16.

4. Антипина И.О. Общественно-педагогическая оценка профессиональной деятельности коллектива общеобразовательной организации. Автореферат дис. ... кандидата педагогических наук / Рос. гос. проф.-пед. ун-т. Екатеринбург, 2014

5. Антипина И.О. Общественно-педагогическая оценка профессиональной деятельности коллектива общеобразовательного учреждения как механизм независимой оценки качества образования // Образование и наука. 2014. № 7 (116). С. 24-35.

6. Антипина И.О. Современные подходы к определению профессионально значимых компетенций директора школы в отечественной педагогической науке и практике // Инновационные проекты и программы в образовании. 2012. № 6. С. 15-19.

7. Антипина И.О. Анализ современных подходов к оценке профессиональной компетентности руководителя школы // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2011. № 3 (6). С. 29-32.

8. Антипина И.О. Современные подходы к определению профессионально значимых компетенций директора школы в отечественной педагогической науке и практике // Образование и наука. Известия УрО РАО. 2011. № 9 (88). С. 21-29.

9. Симонова А.А. Сравнительное исследование качества внутришкольного управления как основы инновационной деятельности /Симонова А.А., Антипина И.О.// Новые технологии. 2010. № 4. С. 157-161.

10. Симонова А.А., Антипина И.О. Готовность управляющей системы к осуществлению инновационных процессов в образовательном учреждении. Екатеринбург, 2009., 144 с.

Почетные звания и другие заслуги

• Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (2011 г.).

• Почетная грамота Управления образования Администрации города Екатеринбурга (2008 г.).

Ссылки на профили в специализированных профессиональных соц.сетях и базах

SPIN РИНЦ: 3886-6119

Ссылки на профили в общедоступных соц.сетях

-

Эл. почта

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

• Заведующий кафедрой
• Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
• Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ
• Президент Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»

• «Независимая оценка квалификаций в области управления персоналом: порядок организации и проведения профессионального экзамена», Москва, 2017 г.
• «Применение профессиональных стандартов в процессах управления персоналом организации/предприятия», УрФУ, 2016 г.   
• «Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода», Высшая школа экономики, г.Прага, 2015 г.
• The best practices of HR-management, Печский университет, г. Печ (Венгрия), 2014 г.
• и др.

• Аудит и контроллинг персонала
• Экономика персонала (эффективность персонала, оплата труда)
• Кадровый консалтинг и аудит

• Аудит системы управления персоналом
• Оптимизация численности и затрат на персонал
• Управление производительностью (эффективностью) труда
• Развитие независимой системы компетенций и квалификаций (независимая оценка квалификаций, разработка и внедрение профессиональных стандартов, профессионально-общественная аккредитация)

• 2010 - по н.в - Президент Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»). Одно из направлений работы в настоящее время – развитие в регионе независимой системы компетенций и квалификаций.
• 2016 - по н.в. - Начальник управления по работе с персоналом ФГБОУ ВО «УрГЭУ». Внедрение в организации таких проектов как: совершенствование процедуры конкурсного отбора и выборов научно-педагогических работников; проведение оптимизации штата персонала; разработка системы работы с кадровым резервом; внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом и др.
• 2007-2010 гг. - Главный специалист-советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг» (управляющая компания, в структуру которой входит более 60 организаций с общей численностью около 90000 чел.). Ключевым направлением деятельности являлось проведение аудитов системы управления персоналом (аудит численности, затрат на персонал, системы оплаты труда и т.д.) на предприятиях, входящих в структуру Холдинга.

• Use of HR professional communities in developing the system of professional qualifications // The 11 Int. Days of Statistics and Economics, Прага (14-16 сентября 2017 г.
• Об использовании профессиональных сообществ в управлении персоналом //Общество и экономика. 2017. №10. С. 140-150
• The Corporate University as the Internal Expert and the Strategic Partner of the Organization // Title 14th International Conference on Intellectual Capital Knowledge Management & Organisational Learning: ICICKM 2017
• Управление и экономика персонала: учеб. пособие / А. Ю. Коковихин, С. Б. Долженко, Р. А. Долженко и др. ; под ред. А.Ю. Коковихина ; М-во образования и науки РФ, Урал. гос. экон. ун-т. – Екатеринбург : [Изд-во Урал. гос. эконом. ун-та], 2017. — 340 с.
• HR-сообщество как инструмент решения задач в области управления персоналом в России и регионах: задача качественной и количественной оценки// Кадровик. – 2017. - №1. – С. 52-66
• Возможности использования аутсорсинга для оптимизации деятельности компании (на примере промышленных предприятий) // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2016. № 3. С. 59-65.
• Внутренний краудсорсинг как инструмент вовлечения персонала// Управленец. 2016. № 3 (61). С. 36-46.
• Employee engagement as an indicator of staff attitude to the changes in organization employee // The 9 th International Days of Statistics and Economics, Prague, September 10-12, 2015
• Corporate university as a tool to transform corporate education in a large Russian company // CSR: University Builds Country, Prague, September 11 and 14, 2015
• Трансформация системы корпоративного обучения персонала российской компании на базе корпоративного университета // Известия Байкальского государственного университета. 2015. Т. 25. № 5. С. 842-851.
• Трудовые отношения с позиции теории трансакционных издержек // Известия Уральского государственного экономического университета. 2014. № 5 (55). С. 11-18.

• член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, созданного по решению Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (с 2017 г.),
• член Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области (с 2014 г.),
• член Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций (с 2015 г.),
• член рабочей группы по мониторингу рынка труда Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом (с 2016 г.),
• член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» СПК в области управления персоналом (с 2016 г.);
• член комиссии ДТЗН Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области.

• Лауреат общественной Премии HR-экспертиза «За вклад в развитие профессионального HR-сообщества в Екатеринбурге» (2017 г.)
• Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации «За многолетнюю плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, активную деятельность в области научных исследований, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов» (2016 г.)
• «Лучший преподаватель» УрГЭУ (2013 г.)
• Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области «За большой вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов» (2012 г.)

• Уральский государственный технический университет – УПИ, 1995год, инженер-металлург по специальности Физика металлов,
• Уральский государственный экономический университет, 2015, магистратура «Управление персоналом»

• Прошла обучение по программам повышения квалификации «Организация внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне», «Методика профессионально-общественной аккредитации образовательных программ», «Внедрение профессиональных стандартов в процессах управления персоналом организации/предприятия».
• Является экспертом по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ (№ Э/0010) Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка

• Профстандартизация и сертификация профессиональных квалификаций
• Деловая оценка персонала
• Управление качеством персонала

• Система профессиональных квалификаций
• Система социально-трудовых отношений
• Корпоративная социальная ответственность бизнеса

23 года – общий стаж, педагогического – 9 лет,

Занимала руководящие должности в некоммерческом партнерстве Союз предприятий металлургического комплекса Свердловской области, в ООО «УГМК-ОЦМ», Свердловском областном Союзе промышленников и предпринимателей.

В настоящее время является куратором ответственным за реализацию пилотного проекта по внедрению элементов Национальной системы профессиональных квалификаций на территории Свердловской области

• Применение теории контрактов к анализу института сертификации компетенций и квалификации работника, статья в соавторстве с Коковихиным А.Ю., Борисовым И.А., Екатеринбург: Известия УрГЭУ, 2(58), 2015, с. 119-126
• Внешняя оценка компетенций и квалификации: эффект масштаба и оптимальная модель финансирования. Тезисы в соавторстве с Коковихиным А.Ю.в материалах X Международной конференции «Российские регионы в фокусе перемен», секция «Альтернативы экономического развития: эффект масштаба и экстерналии», Екатеринбург: Изд-во УрФУ, 2015
• Application of the contract theory to the analysis of the institute of certification of worker’s competence and qualification.
• With Aleksander Kokovikhin, Ivan Borisov Conference proccedings. Volume 1. CSR: University Builds Country, Prague, September 11 and 14, 2015

• грамота министерства металлургии Свердловской области (2002 год),
• благодарственное письмо Законодательного Собрания Свердловской области (2007)
• почетная грамота Координационного Совета Российского Союза промышленников и предпринимателей по УрФО (2007)
• знак «За заслуги перед УГМК III степени» (2009 год)
• почетный знак Российского Союза промышленников и предпринимателей (2011г.)
• почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области (2017 год)

• Экономика труда,
• Государственное регулирование рынка труда,
• Экономика персонала

• Проблемы реструктуризации занятости  и рынка труда,
• Вопросы  эффективности  реализации трудового потенциала региона

1.Козлова О. А., Величковский Б.Т., Кузьмин А. И., Макарова М. Н., Трушкова Е.А.,Нифантова Р.В., Тухтарова Е.Х.Уханова А.В. и др. Смертность трудоспособного населения регионов России в показателях и тенденциях: монография – Екатеринбург: Уральское отделения РАН, 2017. – 184 с. (ISBN 978-5-7691-2490-7)
2.Козлова О.А. ,  Неклюдова Н.П. ,  Тухтарова Е.Х. ,  Бедрина Е.Б. ,  Макарова М.Н. и др., Региональное измерение социально-экономической дифференциации трудового потенциала населения: кол. монография, Екатеринбург, 2017, 1 - 200- Русский   
3.Козлова О. А., Нифантова Р. В., Макарова М. Н. Методические вопросы оценки экономического ущерба от смертности населения, занятого в экономике региона // Экономика региона. - 2017. – №2  – Т. 13 – С. 511-523. (1,1 п.л.) (WOS, Scopus, ВАК, РИНЦ)
4.Козлова О.А., Гладкова Т.В., Макарова М.Н., Тухтарова Е.Х. Методический подход к оценке качества жизни населения Свердловской области // Экономика региона. 2015. №2. – С. 182-193 .) (Scopus, ВАК, РИНЦ)
1.Козлова О. А., Величковский Б.Т., Кузьмин А. И., Макарова М. Н., Трушкова Е.А.,Нифантова Р.В., Тухтарова Е.Х.Уханова А.В. и др. Смертность трудоспособного населения регионов России в показателях и тенденциях: монография – Екатеринбург: Уральское отделения РАН, 2017. – 184 с. (ISBN 978-5-7691-2490-7)
2.Козлова О.А. ,  Неклюдова Н.П. ,  Тухтарова Е.Х. ,  Бедрина Е.Б. ,  Макарова М.Н. и др., Региональное измерение социально-экономической дифференциации трудового потенциала населения: кол. монография, Екатеринбург, 2017, 1 - 200- Русский   
3.Козлова О. А., Нифантова Р. В., Макарова М. Н. Методические вопросы оценки экономического ущерба от смертности населения, занятого в экономике региона // Экономика региона. - 2017. – №2  – Т. 13 – С. 511-523. (1,1 п.л.) (WOS, Scopus, ВАК, РИНЦ)
4.Козлова О.А., Гладкова Т.В., Макарова М.Н., Тухтарова Е.Х. Методический подход к оценке качества жизни населения Свердловской области // Экономика региона. 2015. №2. – С. 182-193 .) (Scopus, ВАК, РИНЦ)
5.Козлова О.А., Тухтарова Е.Х., Илинбаева Е.А., Методические вопросы оценки устойчивости трудоспособного населения в условиях негативного экологического воздействия // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – №4 – C. 212-227. (ВАК, РИНЦ)
6.Mingaleva, Zh., Karpovich, Y., Kozlova.O. Features of human capital in urban territories/ Journal of fundamental and applied sciences, 2017. V. 9. Pp: 1518-1531 DOI: 10.4314/jfas.v9i2s.859 WOS:000416574500112
7.Kozlova O.A., Makarova M.N., Mingaleva Zh.A. Corporative social responsibility as a factor of reducing the occupational health risk of personnel // JABER-SP. 2016.Vol 14. №14. International Journal of Applied Business and Economic Research (ISSN 09727302-India-Scopus). – С. 683-693. (SCOPUS, РИНЦ)
8.Kozlova O. A., Tukhtarova E. Kh, Ilinbaeva E. A. Methodological Issues of Assessing the Resilience of the Working-Age Population Against Negative Environmental Impacts/ Economic and social changes: facts, trends, forecast, 2017. № 4(52). Pp.212-227(WOS)
9.Козлова О.А. ,  Тухтарова Е.Х. ,  Неклюдова Н.П.  , Households consumption and savings in volatile social and economic environment, Proceedings of the International Conference on Trends of Technologies and Innovations in Economic and Social Studies 2017, Томск, 2017, 38, 355 - 360- Английский .https://www.atlantis-press.com/proceedings/ttiess-17/25885461  (WOS)
10.Козлова О.А.,Тухтарова Е.Х. оциально-экономическое неравенство как фактор формирования миграционных потоков, Народонаселение, ИCЭПН, Москва, 2017, 4- Русский (РИНЦ,ВАК)
Звание лауреата  Премии имени В.В.Татищева и Г.В. де Геннина г.Екатеринбурга за 2000 г. в области науки  за цикл научных  исследований и опубликованных  научных работ в составе авторского коллектива по теме «Программы содействия занятости населения г. Екатеринбурга»  
2011г. Благодарственное письмо председателя комитета Государственной Думы РФ по науке и наукоемким технологиям за достижения в научных исследованиях;
 2011г. Благодарственное письмо Законодательного собрания Свердловской области "За большой вклад в разработку предложений по совершенствованию регулирования локальных рынков труда на территории Свердловской области",
2011г. Диплом Законодательного собрания Свердловской области за руководство аспирантом, занявшем 1 место в конкурсе студентов и аспирантов 2011г. «Моя законотворческая инициатива» за разработку предложений по совершенствованию миграционной политики Свердловской области;
2016г. Почетная грамота Губернатора Свердловской области за достижения в научных исследованиях и внедрения их результатов в практику регионального развития.

Уральский государственный педагогический университет, 2000г.
Специальность: экономика
Квалификация: учитель экономики Профессиональная переподготовка «Экономика и управление», УрГЭУ, 252ч., 2017г

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом», НОЧУ ДРО «Уральский центр подготовки кадров», 516ч., 2016г

• «Применение дистанционных образовательных технологий в ЭОИС ИДО», 16 ч, 2017г;
• «Использование электронной информационно-образовательной среды УрГЭУ в организации и учебно-методическом обеспечении образовательного процесса», 16ч, 2017г.;
• «Методика оценки соответствия качества ОПОП требованиям ФГОС и нормативно-правовым актам Минобнауки России», 16ч, 2017г.;
• «Современные тенденции управления организацией: европейский опыт и возможности для России» , Карлов Университет в Праге, 76 час., 2013г.

• Управление человеческими ресурсами,
• Документационное обеспечение управления персоналом, кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота,
• Стимулирование и оплата труда

• Эффективность системы управления персоналом,
• Экономика и управление персоналом в образовательных организациях,
• Построение эффективных систем оплаты труда

Стаж общий 20 лет, педагогический 10лет.

1.    Лагутина Е.Е., Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Оценка эффективности работы службы управления персоналом. - Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 3-3 (34). С. 165-169.
2.    Лагутина Е.Е., Кузьмина О.В., Корнильцева Е.Г. Характеристика кадрового потенциала системы образования Российской Федерации. - Российский экономический интернет-журнал. 2017. № 3. С. 26.
3.    Лагутина Е.Е., Шарапова В.М., Шарапова Н.В. К вопросу создания программы «Организация системы социального партнерства в образовательной организации». -  Глобальный научный потенциал. 2017. № 9 (78). С. 45-47.
4.    Лагутина Е.Е., Шемятихина Л.Ю. Менеджмент и экономика образования: учеб.пособие. – Ростов н /Д: Феникс, 2016. – 442с.
5.    Лагутина Е.Е., Чуракова Н.И., Синякова М.Г., Слободчикова П.С.  Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации: Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб. -Екатеринбург: Урал. гос. пед. уни-т, 2013. -151 с.

• Есть опыт оппонирования кандидатских диссертаций.
• Почетная грамота Управления образования г. Екатеринбурга за добросовестный плодотворный труд в системе высшего профессионального образования, значительные успехи в реализации социального, научного, технологического потенциала Екатеринбурга в развитии городской системы образования. Пр. № 59-л/с/н от 07.10.2013.
• Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования Свердловской области за успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса и многолетний плодотворный труд. Пр. от 14.11.2014 г. № 236-Н.

"Использование электронной информационно-образовательной среды УрГЭУ в организации и учебно-методическом обеспечении образовательного процесса", г.Екатеринбург, ФГБОУ ВО "УрГЭУ", (2017);

"Применение дистанционных образовательных технологий", г.Екатеринбург, ФГБОУ ВО "УрГЭУ", (2017);

Стажировка АО "Екатеринбурггаз" (2019)

• Организация труда;
• Нормирование труда;
• Экономика труда;
• Экономика персонала;
• Управление занятостью населения.

Экономика труда, нормирование труда, организация трудовой деятельности

• Общий стаж 22 года, педагогический 19 лет.
• Сотрудничал в профессиональной сфере с УрФУ, ИМС

1. РОЛЬ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ В СИСТЕМЕ ЭЛЕМЕНТОВ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Панченко А.Ю. Перспективы науки. 2018. № 5 (104). С. 61-64.

2. ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЙ РЫНОК РЕГИОНОВ РОССИИ: НОВЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ // раздел кол.монография

Панченко А.Ю., Лаврикова Ю.Г., Омаров М.М., Омарова Н.Ю., Чистяков Ю.Ф., Минин Д.Л., Берсенёв В.Л., Буздалов И.Н., Ушачев И.Г., Серков А.Ф., Маслова В.В., Зарук Н.Ф., Чекалин В.С., Минеева Н.Н., Волкова Т.И., и др. Екатеринбург, 2018.

3. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОРМ ТРУДА ДЛЯ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА СПЕЦИАЛИСТОВ
Панченко А.Ю.Наука и бизнес: пути развития. 2018. № 5 (83). С. 93-96.

4. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Панченко А.Ю.
Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2 (82-2). С. 785-787.

5. ON THE IMPACT OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL FACTORS ON POTENTIAL PRODUCTIVITY OF A HUMAN DURING LABOUR ACTIVITIES
Panchenko A.Yu. International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Т. 15. № 12. С. 233-239.

6. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Панченко А.Ю.Перспективы науки. 2017. № 3 (90). С. 89-93.

7. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АПК
Панченко А.Ю.Глобальный научный потенциал. 2017. № 3 (72). С. 58-61.

8. ОБОСНОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ НОРМ ТРУДА КАК ФАКТОР ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
Панченко А.Ю. Наука и бизнес: пути развития. 2016. № 11. С. 50-53.

9. ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПРОЦЕССОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК
Панченко А.Ю., Сарабский А.А. В книге: Актуальные проблемы управления, экономики, культуры.  Александрова Н.А., Васильцова Л.И., Воронин Б.А., Воронина Я.В., Донник И.М., Журавлева Л.А., Митин А.Н., Михалев А.В., Набоков В.И., и др.  Екатеринбург, 2015. С. 70-88.

10. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНОЧНОЙ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ АПК
Панченко А.Ю. Диспут плюс. 2012. № 6. С. 35-39.

Почетная грамота Администрации г.Екатеринбурга

Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

• Сентябрь 2015, Vysok? ?kola Ekonomick? v Praze (V?E) (Высшая школа экономики Праги, Чехия),
• «Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода» - Апрель 2014, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
• «Современные технологии управления персоналом
• 2012- 2013 г. НОУ ДО Институт практической психологии «ИМАТОН». Профессиональная переподготовка. Организация и проведение бизнес-тренингов

• Организационная культура
• Управление профессиональным развитием персонала
• Рекруитмент
• Управление персоналом (продвинутый уровень)

• Управление корпоративной культурой
• Управление репутацией работодателя
• Маркетинг персонала

• 2013- по настоящее время, Доцент кафедры ЭТ и УП УрГЭУ
• 2003-2013 практическая деятельность в сфере управления персоналом
• 2013- по настоящее время, предоставление консультационных услуг по вопросам управления персоналом организации

1.    Пеша А. В. формирование корпоративной культуры организаций сферы обслуживания / Пеша А. В. моногорафия. министерство образования и науки российской федерации. уральский государственный экономический университет. казань, 2017.
2.    Пеша А. В. атмосфера доверия как составляющая корпоративной культуры и ее влияние на организационную эффективность // интернет-журнал науковедение. 2017. т. 9. № 2 (39). с. 43.
3.    Пеша А. В.., Перина Д. В. аутсорсинг подбора персонала в россии: анализ и тенденции развития//интернет-журнал науковедение. 2017. т. 9. № 4. с. 38.
4.    Пеша, А. В. Взаимосвязь корпоративной культуры и социально-экономических показателей деятельности организаций сферы обслуживания/ А. В. Пеша // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 7 (48) 2014. – С. 727 – 730. 0,45 п.л.
5.    Пеша, А. В. Исследование возможностей и результатов управленческого воздействия на формирование корпоративной культуры организаций сферы обслуживания /И. А. Кулькова, А. В. Пеша // Известия УрГЭУ. – 2013. – № 3 – 4 (47 – 48). – С. 46 –51. 0,4 п.л.
6.    Пеша, А. В. Условия формирования корпоративной культуры в организациях /А. В. Пеша // Вопросы управления. – 2013. – № 4(6) декабрь 2013. – С. 185 – 189. 0,46 п.л.
7.    Пеша, А. В. Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг [Электронный ресурс] /А. В. Пеша //Управление экономическими системами. – 2013. – № 57. –http://www.uecs.ru/economika-truda/item/2344-2013-09-12-11-29-26. 0,55 п.л.
8.    Пеша, А. В. Бизнес-тренинг как инструмент формирования и поддержания корпоративной культуры организаций сферы обслуживания [Электронный ресурс] /А. В. Пеша // Науковедение. – 2013. – № 5 (18). – http://naukovedenie.ru/PDF/51evn513.pdf. 0,4 п.л.

ВУЗ - Уральский государственный университет им.А. М. Горького, год окончания1965, специальность- Экономист, специализация- Экономика народного хозяйства

О прохождение практико-ориентированной учебы в университетах в Чехии, Болгарии и Венгрии

2015 год Прага 15.09.2015 -72 часа

2014 год София 27- 01 мая 2014 – 24 часа

Венгрия, Пеш, 2 мая-7 мая 2014 года 72 часа.

• Экономика труда, комплексное и бюджетное  планирование экономических показателей производственной деятельности;
• Научная организация труда и управления производством;
• Теория и практика внедрения производственных систем на предприятиях и организациях;
• Кадровая и экономическая безопасность.

• Системный и комплексный подход к определению мотивационных и поведенческих действий индивида, оцифровка этих действий.

• Построение алгоритмов взаимозависимости производительности труда и мотиваций индивида в цифровой экономике.

• Формирование деструктивных процессов в системе мотиваций у различных возрастных групп

• Разработка  и применение производственных систем в зависимости от номенклатуры, серийности и новизны выпускаемой продукции.

• Начальник лаборатории научной организации труда, производства и управления ФГУП «Уральский электромеханический завод».
• Руководитель  службы по работе с предпринимательскими структурами и недвижимостью ФГУП «Уральский электромеханический завод».
• Начальник планово-экономического отдела  ФГУП «Уральский электромеханический завод».
• Советник  по экономическим вопросам ФГУП «Уральский электромеханический завод».
• Старший преподаватель «Уральский гуманитарный институт»
• (дисциплина: «Производственный менеджмент»).
• Председатель Государственной Аттестационной Комиссии по приему государственных экзаменов и защиты дипломных проектов студентов (УрГЭУ-СИНХ)
• Консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического   университета (УрГЭУ-СИНХ) по производственному менеджменту.
• Старший преподаватель кафедры экономика труда и управления персоналом (УрГЭУ-СИНХ).
• Советник по экономическим вопросам  СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами».

• Попов Э.И. Научная организация творческого труда, тренды интеллектуального роста.
• Материалы Х Международной научно-практической конференции «Достойный труд- основа стабильного общества» (Екатеринбург, 24 – 27 октября, 2018 года).
• УДК 331.Попов Э.И. Пеша А.В. Формирование деструктивных подходов в системе мотиваций у различных возрастных групп. Интернет журнал «Науковедение» Том 9 №5 2017год.
• Попов Э.И. Инновационный подход к трансформации производственно-трудовых отношений в современной системе мотивации персонала.
• Научный журнал открытого доступа
• progress-human.com
• "Экономические науки" Том 3 № 1 2017 год
• Попов Э.И. Инновационная трансформация системного подхода научной организации производства, труда и управления
• Научный журнал открытого доступа
• progress-human.com
• "Экономические науки" Том 2 № 8 2016 год
• Попов Э.И. Производственно-трудовые отношения в современной системе мотивации персонала.
• Материалы 4 Международной научно-практической конференции «Достойный труд- основа стабильного общества» (Екатеринбург, 30 октября, 1-2 ноября 2016 года).
• УДК 331.101.54. Долженко Р.А., Попов Э.И Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной экономики. Вестник Алтайского государственного университета №12(122). 2014 год
• УДК 331.101.6. Попов Э.И Инновационный подход к пониманию производительности интеллектуального труда. Журнал научных исследований «Диспут» №4 2013 год.
• Попов Э.И. Инновационный подход к пониманию организации работы по повышению производительности интеллектуального труда. Материалы 4 Международной научно-практической конференции «Достойный труд- основа стабильного общества» (Екатеринбург,15-17 ноября 2012 года.).

• Попов Э.И., Федорова А.Э. Внедрение системы грейдов в условиях кайдзен: опыт промышленного предприятия. Журнал «Управленец» №1-2. 2010 год изд. Уральский государственный экономический университет.

• Попов Э.И Проблемы дальнейшего совершенствования процесса обучения современному производственному менеджменту.
• Материалы Российской научно-практической конференции(17-19 мая 2005 года) изд. Уральский гуманитарный университет

• Ветеран труда СССР, Ветеран атомной энергетики и промышленности. Награжден Знаком ВЦСПС "За активную работу по внедрению HOT". и другие правительственные награды.
• Благодарственное письмо от 27 октября 2018 года Ректора УрГЭУ Я.П. Силина за экспертное участие в Х Евразийском экономическом форуме молодёжи 16-18 апреля 2019 года.
• Благодарственное письмо от 27 октября 2018 года Ректора УрГЭУ Я.П. Силина за экспертное участие в V11Всероссийском конкурсе специалистов по управлению персоналом и студентов высшмх учебных заведений «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR ПУЛ ТАЛАНТОВ»
• Благодарственное письмо от 24 октября 2018 года Ректора УрГЭУ Я.П. Силина за экспертное участие в мероприятиях Ежегодного Международного форума «НОТ2,0: Горячие технологии для бизнеса и науки»
• Благодарственное письмо от 17-20 апреля 2018 года Председателя оргкомитета
• 1Х Евразийского экономического форума молодёжи, ректора УрГЭУ доктора экономических наук Силина Я.П.
• Благодарственное письмо от 04 ноября 2017 года Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
• За участие в разработке и профессионально – общественном обсуждении профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
• Благодарственн письмо от Председателя оргкомитета V111Евразийского экономического форума молодёжи, ректора УрГЭУ доктора экономических наук Силина Я.П.
• Благодарственное письмо от 25 августа 2016 года Генерального директора ФГУП «Уральского электромеханического завода»
• Благодарственное письмо от Генерального директора Госкорпорации «Росатом» Кириенко В.В. в ознаменовании 70-летия создания Отечественной атомной отрасли. 28 сентября 2015 года.

Ссылки на профили в специализированных профессиональных соц.сетях и базах

SPIN РИНЦ: 7191-2990

ORCID: 0000-0002-8215-9132

ResearcherID: L-5308-2015

Scopus AuthorID: 6602296416

Google Scholar

• доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ

• В апреле 2013 года прошла практику по обмену опытом с пражскими коллегами на тему «Лучшие практики управления персоналом: европейская модель» в Пражском экономическом университете, а также на крупных предприятиях Праги.

• В 2014 году прошла повышение квалификации в Институте дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВПО Уральский государственный экономический университет, о чем получено удостоверение государственного образца № 1331.

• В апреле 2014 года повысила квалификацию по международной программе «Современные технологии управления персоналом» в рамках Евразийского экономического форума молодежи.

• С 27 апреля по 7 мая 2014г. обменивалась опытом с зарубежными коллегами в рамках бизнес-семинара «Управление персоналом организации: лучшие европейские практики», который проходил в Болгарии и Венгрии.

• В июне 2015г. приняла участие в бизнес-семинаре «Управление персоналом: лучшие HR-практики Урала» на предприятиях г. Нижний Тагил (ПНТЗ и УралВагонЗавод).

• 7-15 сентября 2015г. прошла программу повышения квалификации «Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода» в Чехии.

• В 2016 г. получила удостоверение о ПК УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина «Применения профессиональных стандартов в процессах управления персоналом в организации/предприятии» (72ч.).

• В 2016-2017г. прошла обучение по программам ПК в УрГЭУ: «Базовый курс английского языка с элементами делового общения» (40ч.)

• В 2017г. прошла обучение по программе ПК в УрГЭУ: «Базовый курс английского языка с элементами делового общения» 2ч. (40ч.)

• В 2017г. прошла обучение по программе ПК в УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина: «Эффективное управление персоналом» (50ч.).

• В 2017г. прошла обучение по программе ПК в УрГЭУ: «Использование электронной информационно-образовательной среды УРГЭУ в организации и учебно-методическом обеспечении образовательного процесса» (16ч.).

• В 2018г. прошла обучение по программе ПК в УрГЭУ: «Организационные и педагогические основы инклюзивного высшего образования для лиц с инвалидностью и с ограниченными возможностями» (72ч.).

• В 2018г. прошла обучение в УрГЭУ: «Уральская летняя школа молодых ученых» (30 ч.)

• В 2018г. прошла обучение по программе ПК в Римском университете Сапиенца: «Меняющийся характер работы и новые вызовы в управлении персоналом», (72 ч.).

• В 2019г. Свидетельство о квалификации «Специалист по подбору персонала» (6-й уровень квалификации), регистрационный № 07.0300.02.00000015.24

• Практика (учебная, производственная)

• нестандартные формы занятости населения

• развитие профессиональных стандартов

• современные кадровые технологии управления человеческими ресурсами, аутплейсмент

24 лет стажа, в том числе 12 лет пед.стажа

https://elibrary.ru

• Старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
• Ведущий специалист Центра карьеры Управления по работе с персоналом УрГЭУ

• 2021г. Свидетельство о квалификации «Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом» 7 уровень квалификации, включена в реестр экспертов Национального Агентства Развития Квалификаций
• 2020г. Повышение квалификации «Информационно-аналитическая деятельность». ФГБОУ ВО «УрГЭУ».
• 2019г. Свидетельство о квалификации «Специалист по подбору персонала» 6-й уровень квалификации, включена в реестр экспертов специалистов по подбору персонала Национального Агентства Развития Квалификаций (рег.номер 07.00300.02.00000094.24)
• 2018г. Повышение квалификации «Новые тренды и технологии управления персоналом», Рим (Италия).
• 2016г. Повышение квалификации «Базовый курс английского языка с элементами делового общения», 40 час. ФГБОУ ВО «УрГЭУ»
• 2016г. Повышение квалификации«Применение профессиональных стандартов в процессах управления персоналом организации/предприятия». 72 часа. ФГБОУ ВО «УрГЭУ»
• 2015г. Повышение квалификации «Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода». 72 часа. Пражский экономический университет, школа высшей экономики (Чехия)
• 2015г. Повышение квалификации «Управление персоналом: лучшие HR-практики Урала». 72 часа. НТМК, УралВагонЗавод (Нижний Тагил)
• 2014г. Повышение квалификации «Коучинг личной эффективности». 24 часа. ФГБОУ ВПО «УрГЭУ»
• 2014г. Повышение квалификации «Управление персоналом организации: лучшие европейские практики». 72 часа. Софийский университет (Болгария)
• 2014г. Повышение квалификации «Управление персоналом организации: лучшие европейские практики». 72 часа. Печский университет (Венгрия)
• 2014г.  Повышение квалификации «Современные технологии управления персоналом». 32 часа. ФГБОУ ВПО «УрГЭУ»
• 2014г.  Повышение квалификации«Педагогический менеджмент: использование электронных образовательных ресурсов в учебном процессе». 36 часа. ФГБОУ ВПО «УрГЭУ»
• 2013г.  Повышение квалификации «Лучшие практики управления персоналом: Европейская модель». 72 часа. Пражский экономический университет, школа высшей экономики (Чехия)
• 2012г.  Сертификация квалификации (независимая оценка). Сертификация специалиста в области кадрового менеджмента по системе Национального союза кадровиков (сертификат специалиста по управлению персоналом). СРОО «АРС УЧР»

• Учебная, производственная и преддипломная практика студентов в области HR (управление персоналом, управлению людьми и т.д.)
• Учебная ознакомительная практика
• Учебная научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)
• Производственная организационно-управленческая практика
• Производственная преддипломная научно-исследовательская работа
• Производственная преддипломная практика
• Основы управления карьерой
• Рынок труда
• Организация стимулирования труда персонала

• Современные кадровые технологии,
• Управление развитием потенциала студентов для вуза (внутреннего рынка труда),
• Профориентация и профадаптация молодежи на рынке труда
• Научно-исследовательские компетенции студентов

25 общий, 18 пед.стаж

• С 2011 года и по настоящее время выполняет обязанности директора Центра оценки и сертификации квалификаций, а также руководителя резерва молодых специалистов в Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»). Постоянно организует проведение мероприятий по сертификации квалификаций специалистов в области кадрового менеджмента по системе Национального союза кадровиков. (Более 300 выпускников УрГЭУ). Организует мероприятия (круглые столы, конференции, мастер-классы, экскурсии и т.п.) в рамках деятельности СРОО «АРС УЧР», которая направлена на содействие эффективной занятости в условиях современной экономики, обеспечение нового качества управления человеческими ресурсами организаций (предприятий) Свердловской области в соответствии с изменениями требований деловой среды.
• С 2012 г. стала членом Национального союза кадровиков. (НСК), подтвердив уровень своей квалификации путем прохождения независимой оценки квалификации специалиста в области кадрового менеджмента по системе НСК (сертификат специалиста по управлению персоналом). прошла независимую оценку.
• 2012-2013гг. работала в Уральском региональном агентстве развития квалификаций", созданное при УрГЭУ.
• С 2012 г. по март 2014 г. в качестве представителя Регионального координационного центра WorldSkills Russia в Свердловской области вела активную работу по подготовке и проведению регионального чемпионата WorldSkills Russia в Свердловской области (апрель 2013г.), по координации и отправлению сборной команды от Свердловской области на участие в национальном чемпионате г.Тольятти (май 2013г.), а также координации и отправлению команды Свердловской области на Мировой чемпионат в г.Лейпцег (Германия, июль 2013г.). Для Министрества экономики Свердловской области подготовила отчет о проделанной работе Регионального координационного центра WorldSkills Russia в Свердловской области за 2013г. В январе 2014 г. получила от Министерства Экономики Свердловской области благодарственное письмо за участие в подготовке и проведении мероприятий в рамках деловой программы первого всероссийского Чемпионата высокотехнологичных сквозных профессий по методологии WorldSkills.
• С 2013 г. по 2014 г. – работала в качестве представителя АНО «Большой евразийский университетский комплекс» развивая систему подготовки и оценки молодежи по рабочим профессиям на основе профстандартов WorldSkills (формирование экспертной команды Свердловской области, координация и отправлению сборной команды от Свердловской области на участие в национальном чемпионате г. Москвы в октябре 2014г., подготовка к чемпионату WorldSkills Russia в Свердловской области в 2015г.); развивая систему сертифкации квалификаций выпускников, преподавателей и сотрудников УрГЭУ (проведение Сертификации управляющих (руководителей), Сертификации специалистов в области управления проектами, Сертификации профессиональных бухгалтеров, а также Сертификацию специалистов в области кадрового менеджмента).
• С 2014 г. по 2016г. была назначена заместителем директора Департамента экономики УрГЭУ, а в 2015г. в связи с реструктуризацией УрГЭУ была переведена на должность ведущего специалиста Института экономики УрГЭУ, где работает по настоящее время.
• С 2014 г. по 2016 г. являлась координатором Конгресса молодых экономистов Евразийского экономического форума молодежи.
• С 2016 г. и по настоящее время является ведущим специалистом Центра карьеры (до 1.04.2022г Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала) Управления по работе с персоналом УрГЭУ.

1. SPIN РИ-НЦ:9259-4890

2. Центр карьеры Управления по работе с персоналом УРГЭУ (сайт ОВРКП, FaceBook, Вконтакте)

3. Свердловская региональная общественная организация "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами" (сайт СРОО «АРС УЧР», FaceBook)

4. Ассоциация карьерных консультантов Урала

Вконтакте; Телеграм

Кандидат экономических наук, 2016

Доцент, 2020

Магистр психологии, 2022

"Фундаментальные основы и новые направления практической психологии", 72 часа, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина. Удостоверение о повышении квалификации № 661610003964 от 10.04.2020,

"Информационно-аналитическая деятельность", 36 часов, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина

2019 - Сдан федеральный экзамен в области управления персоналом при Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ с внесением сведений в федеральный реестр Национального Агентства Развития Квалификаций. Номер 07.00300.02.00000090.24.

• Рынок труда
• Управление персоналом
• Анализ и планирование трудовых показателей
• Эффективность труда персонала
• Экономика социально-трудовых отношений
• Маркетинг на рынке труда и рекрутинг
• Управление занятостью населения

• Человеческий потенциал
• Рынок труда
• Экономика труда
• Управление персоналом и психология управления

• 2009- по настоящее время, доцент кафедры ЭТ и УП УрГЭУ
• 2008 - по настоящее время практическая деятельность в сфере экономики и управления персоналом

с 2020 г по н.в. – Эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) по проведению аккредитационной экспертизы организаций, осуществляющих образовательную деятельности по направлениям подготовки 38.00.00 (уровни: СПО, ВО бакалавриат, ВО специалитет, ВО магистратура).

с 2019 г.  по н.в. – Аттестованный эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) привлекаемый органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля к проведению мероприятий по контролю.

• Московская школа управления Сколково «Кадровый резерв ректоров 12» (Сколково, 2017).
• Управление эффективностью персонала организации на основе процессного подхода (Высшая школа экономики, Чехия, 2015);
• Лучшие практики управления персоналом в венгерских компаниях (Печский университет, Венгрия, 2013);
• Формирование иноязычной компетентности преподавателя в условиях интернационализации ВУЗа (Алтайский государственный унИнформация о профессиональной деятельностииверситет, Барнаул, 2013);
• Английский язык для общих академических, образовательных и научных целей (Алтайский государственный университет, Барнаул, 2012).
• Английский язык Уровня Intermediate для преподавателей (НИУ «Высшая школа экономики», Москва, 2014, 2015).

• Научно-исследовательский семинар

• Управление развитием персонала
• Новые формы трудовых отношений
• Новые технологии организации труда

15 лет стажа, в том числе 15 лет пед.стажа.

Работа в вузах страны: Алтайский государственный университет, НИУ Высшая школа экономики, Технический университет УГМК, Уральский государственный экономический университет, Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (УИУ РАНХиГС)

Работа в бизнесе: Банк ВТБ, Сбербанк

1. Долженко Р.А., Бакаленко А.В. Краудсорсинг как инструмент мобилизации интеллектуальных ресурсов: опыт использования в Сбербанке России // Российский журнал менеджмента. 2016. № 3. С. 77.
2. Долженко Р.А. Самооценка использования краудсорсинга в управлении регионом // Регион: Экономика и Социология. 2017. № 2 (94). С. 248-268.
3. Долженко Р.А. Профессиональные сообщества: возможности формирования и использования в организации // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2015. №1. С. 34-38
4. Долженко Р.А., Гиниева С.Б. HR-сообщество как инструмент решения задач в области управления персоналом в России и регионах: задача качественной и количественной оценки // Кадровик. 2017. №1. С. 56-64
5. Долженко Р.А., Долженко С.Б. Об использовании профессиональных сообществ в управлении персоналом // Общество и экономика. 2017. №10. С. 140-150
6. Долженко Р.А., Лобова С.В. Новые формы трудовых отношений: перспективы развития и оценка эффективности использования // Новые формы трудовых отношений: перспективы развития и оценка эффективности использования: монография / Р.А. Долженко, С.В. Лобова – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2015. 189 с.
7. Долженко Р.А. Оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации // Журнал «Экономический анализ: теория и практика». 2015. №35(434). С. 43-53.
8. Долженко Р.А., Лобова С.В. Направления использования краудсорсинга для решения государственных и общественных задач в регионе // Региональная экономика: теория и практика. 2016. №1. С. 135-148
9. Долженко Р.А. Трансакционные издержки в системе трудовых отношений // Журнал экономической теории. 2017. №2. С. 131–144.
10. Lobova S.V., Dolzhenko R.A. Internal Croudsourcing Projects in the Company: Organization And Realization // International Business Management. 2015. Т. 9. № 1. Pp. 145-150. DOI: 10.3923/ibm.2015.145.150. SJR (2015)-0,129, http://www.idosi.org/wasj/wasj26(6)13/12.pdf (Scopus)

SPIN РИНЦ: 8576-4140

ORCID: 0000-0003-3524-3005
ResearcherID: J-2847-2015
Scopus AuthorID: 56436594700
Google Scholar https://scholar.google.ru